JS-SEZ将以更高薪资体系应对人才外流问题 —— Invest Johor

ISKANDAR PUTERI（5月11日）：柔佛—新加坡经济特区（JS-SEZ）的发展，如今已成为柔佛州政府应对人才外流问题的主要支柱之一。

该计划将通过打造高收入就业生态系统，与新加坡具有吸引力的劳动力市场竞争。

Invest Johor首席执行员Natazha Hariss日前在这里接受Bernama独家专访时表示，目前重点已转向吸引高影响力投资，以带来资本流入，并为本地人提供高薪职位。这也是Invest Johor新的企业使命。

他说，现实中的货币差距——目前1新元兑换约RM3.30至RM3.40——仍然是重大挑战。然而，JS-SEZ预计将成为缩小劳动力生活质量差距的重要转折点。

“我们希望提供一个更有尊严的替代方案。我们不希望柔佛人民继续陷入凌晨4点起床，在柔佛长堤排队，只为了寻找更高收入的生活模式。

“虽然本地薪资在绝对数值上或许无法与新元相比，但柔佛较低的营运成本，让投资者能够提供更优渥的薪酬。同时，这里也拥有更好的生活质量与工作生活平衡，无需每天跨境通勤。因此，这将成为更具竞争力的选择，”他说。

为支持这一转型，Natazha表示，柔佛正动员柔佛人才发展理事会（JTDC），作为战略桥梁，以确保每年接近5万名的大马教育文凭（SPM）毕业生及大学毕业生不会“流失”。

他解释，州政府正采取积极方式，将工业设施建设与高技能人才培养同步推进，以确保整体落实过程顺畅。

“我们拥有准备时间。例如，一座工厂若需要12个月建成，我们就拥有这一年的时间去规划培训，并培养学生以满足劳动力需求。

“目前已有投资者与本地大学如马来西亚工艺大学（UTM）及敦胡先翁大学（UTHM）签署谅解备忘录。学生会被送往投资者母国，例如中国，接受密集培训，”他说。

这将实现技能与技术的直接转移。一旦柔佛设施投入运作，本地人才便能够填补专业职位。

Natazha表示，Invest Johor如今也变得更加有选择性，并优先考虑专注于自动化的企业。

目标是减少对低技能外劳的依赖，同时创造涉及工程师、技术员及会计师等高质量就业机会。

“如果企业不推动自动化，它们将继续依赖人工劳动力。我们希望投资成果能够符合政府在JS-SEZ中的愿景，并提供与本地经济相匹配的薪资水平，”他说。

去年，柔佛录得1100亿令吉获批投资额，为全国最高。如今，该州已设下更积极目标，即在2026年前达到1400亿令吉获批投资额。

来源：Edgeprop.my - 发布于2026年5月11日 - Bernama - 由 ChatGPT 翻译